HRM tar for seg alle aspekter av menneskelige ressursfunksjonen mens HRD kun tar for seg utviklingsdelen. ... HRM er opptatt av rekruttering, belønninger blant andre mens HRD er opptatt av ansattes kompetanseheving.
HRM tar for seg alle aspekter av menneskelige ressursfunksjonen mens HRD kun tar for seg utviklingsdelen. ... HRM er opptatt av rekruttering, belønninger blant andre mens HRD er opptatt av ansattes kompetanseheving.